员工提出离职日期，公司能否在此之前解除他的

公司一般不能随意在员工提出离职前解除合同。根据《劳动法》，除非特定情况如未支付工资等，否则需按约定或法定程序进行。擅自解除可能导致法律纠纷及赔偿。若公司无故提前解除合同，可能面临员工申诉、经济补偿及法律制裁等严重后果。
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员工离职需依法处理。1.若员工因公司原因离职，如欠薪，可即时解除并申请补偿；2.双方协商一致离职，需明确离职日期并办理手续；3.员工主动离职，需提前30天书面通知，公司批准后办理交接。每种情况均需确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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处理员工离职问题，公司应依法进行协商或按程序处理。对于员工提出的离职，公司可与员工协商确定离职日期；若因员工过错需解除合同，应确保有充分证据并遵循法定程序。选择处理方式时，需考虑法律法规要求及公司实际情况。