开除党员员工，对单位有什么影响？

开除党员员工对单位一般无直接影响，但需考虑法律依据。开除党员员工主要依据《劳动合同法》，若员工无严重违法违规，对单位影响不大。但若处理不当，可能引发劳动争议，影响单位声誉。特别是在事业单位，开除公职可能导致员工长期或永久不能从事此行业，需谨慎处理。
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开除党员员工常见处理方式有协商、直接解除或依法解除。选择处理方式时，需考虑员工违规程度、单位规章制度及法律法规。轻微违规可协商解决；严重违规或触犯法律，可直接或依法解除劳动关系，确保合法合规。
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开除党员员工需依法处理。具体操作：1.确认员工违规事实，收集证据；2.查阅《劳动合同法》及单位规章制度，确保处理合法；3.与员工沟通，协商解决方案；4.若协商无果，依法发出解除劳动合同通知；5.办理离职手续，确保双方权益。整个过程需注重法律程序，避免纠纷。