未签订劳动合同的情况下，主动离职后能否提起

可以提起诉讼。未签劳动合同主动离职，若符合《劳动合同法》规定，有权要求支付经济补偿。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可要求支付二倍工资。主动离职若因用人单位存在过错，劳动者还有权要求经济补偿。不及时处理，可能错失维权机会，无法获得应有的赔偿。
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常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；调解无果则向劳动仲裁委提起仲裁；对仲裁裁决不服的，再向法院提起诉讼。根据具体情况选择合适途径。
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未签劳动合同可起诉。具体操作：1.收集证据，如工资条、考勤记录等；2.先尝试与用人单位协商；3.协商无果向劳动监察大队投诉或申请调解；4.调解无果向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资及经济补偿；5.仲裁不服的再向法院起诉，维护自身权益。