单位导致工作调动不能胜任怎么办

单位导致工作调动不能胜任，可协商或要求补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不胜任，单位可解除合同并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如单位无故辞退且未支付补偿。
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工作调动不胜任，可如此处理：1. 与单位沟通，表达不能胜任新岗位的情况，尝试协商回原岗位或调整至其他合适岗位。2. 若单位拒绝协商且欲解除劳动合同，应要求单位按照《劳动合同法》规定支付经济补偿，具体金额根据工作年限确定。3. 若单位不配合，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助，维护自身合法权益。
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不能胜任调动工作，常见处理为协商或要求补偿。应与单位沟通，尝试留在原岗位或协商调岗。若单位拒绝且欲辞退，应要求按法律规定支付经济补偿，根据工作年限计算补偿金额。