试用期辞职社保怎么扣?

试用期辞职社保需按规定扣除。《社会保险法》要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理者将由社保机构核定应缴费用。若未按规定缴纳社保，可能影响员工社保权益及企业合规性。
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试用期辞职社保处理，常见方式为按规定比例从工资中扣除员工社保费用。具体扣除比例依据当地社保政策及个人薪资水平确定。企业应确保及时为员工办理社保登记，以避免法律风险和保障员工权益。
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试用期辞职社保处理：1. 确认员工社保缴纳情况，按规定比例从工资中扣除。2. 若员工已缴纳社保但欲辞职，需了解辞职后社保转移或停缴流程。3. 对于未缴社保的员工，辞职前应咨询企业如何补缴，以免影响个人社保记录及未来权益。4. 特殊情况如跨地区工作变动，需了解两地社保政策差异及转移流程。