未签署劳动合同，工资被扣怎么办？

未签署劳动合同工资被扣，可与单位协商或申请仲裁。未签署劳动合同且工资被扣，根据《劳动合同法》，劳动者有权要求单位及时补签并足额发放工资。若单位拒绝，劳动者可根据《劳动争议调解仲裁法》申请调解、仲裁等处理，否则可能面临法律责任。长期不处理可能导致劳动者权益持续受损。
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未签合同工资被扣，常见处理方式为协商、调解、仲裁。未签署劳动合同且工资被扣，劳动者首先应与单位协商。若协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》选择向调解组织申请调解，或直接提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未签劳动合同工资被扣怎办？未签合同且工资被扣，处理方式如下：1.首先与单位友好协商，要求补签合同并补发工资。2.协商不成，向劳动调解组织申请调解。3.调解无果，则向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.仲裁后单位仍不执行，可依法提起诉讼。